よくある質問

募集について

働く上で必要な能力や知識はありますか?
もちろん能力や知識、資格などはあるにこしたことはありませんが、
それよりも大事なのは意欲や情熱だと考えています。
知識や能力、そして技術は経験を重ねながらひとつずつ身につけてください。
選考で重視されるポイントはどこですか?
選考基準は熱意や情熱、意欲です。

また、弊社では「何を仕事にするかではなく、誰と仕事をするか」が大切なことだと考えています。
お互いが一緒に働きたいと思えるかどうか、理念や目標を共有しながら
共にがんばっていけそうかは重視するポイントのひとつですね。

仕事について

アドバイザーの一日の仕事内容を教えてください。
まず出社したあとは清掃や朝礼を行います。
その後、案件の確認やメールのチェックなどを済ませ、
お客様との打合せや営業活動、進行中の現場の確認を行います。
お昼の休憩をとった後は、午後からも引き続きお客様のところにお伺いすることが多いですね。
帰社後は見積もり作成や必要書類の準備、担当案件の確認を行って退社します。
施工管理の一日の仕事内容を教えてください。
まず出社したあとは清掃や朝礼を行います。
その後、メールのチェックや行動予定の確認を行い、現場に向かいます。
各現場においては、お客様や施工スタッフとの現場打ち合わせを中心に行いますが
近隣の皆様へのご挨拶も欠かせません。

帰社後は発注手続きなどの手配やお客様への連絡・相談、
そして各現場の確認や施工スタッフとの打合せなど
案件が滞りなく進むようにさまざまなコミュニケーションを求められます。

会社について

ハートライフDaikenの社風は?
チームワークがあって風通しのよい社風ですね。
若いメンバーも多く、明るく活気がありエネルギーに満ちています。
周囲のひとを喜んでもらいたい、一緒に感動したいと思うメンバーばかりですので、
サプライズイベントなどの社内行事も欠かせません!

その他

社長はどんな方ですか?
とにかく熱くまっすぐで、社員の幸せを本気で考え、周りをどんどん巻き込んでくれる社長です。
成長意欲も人一倍高いので、会社をもっと良くしていきたいという想いが伝わってきます。
社員との距離も近く、良いアイデアであれば積極的に取り入れてくれます。
教育研修について
弊社では『企業は人なり』という言葉のとおり、企業をつくるのは人だと考えています。
そのため教育や研修にも常に力を入れており、
新入社員研修や提携機関での研修、その他店舗研修、社外セミナーなどを随時行っています。
また、ブラザーシスター制度を導入しており、
OJTを中心としながら現場を通じて経験を積んでいただきます。